和管立昇同来的还有代表十位职工股东的刘度胜，他去年追随老管创业，以安置费入股真道电气，现在担任生产车间主任，和熊宝亭一起直接负责生产一线的管理。
当初大部分职工安于现状，不愿冒险以安置费入股，没想到短短几个月电缆分厂居然起死回生，眨眼间变成了金凤凰。他们个个后悔得肠子都青了，但世上没有后悔药卖。
另外，还有几位新加入公司的员工，他们是来自于国际电气的四位工程师。
吕大可已经在江映建起了真道电气研发中心，不过人数不多，目前只有六个人。总监是他自己，新加入的四名工程师是他在国际电气时的老部下，还有一位秘书郭姐。
郭姐四十来岁，原来在江映一家国企搞行政工作，企业停产后下岗了，被吕大可招到研发中心负责行政、文秘事务，还兼作吕大可的司机。
吕大可和四位工程师从国际电气带出来两个研发项目，一个是镍氢可充电电池，另一个是锂离子电池，均已进入后期。
吕大可从国际电气离开后，第一时间以真道电气的名义把业已研发成型的技术抢先申请了专利。这一手让国际电气亚太区高层恼羞成怒，却又无可奈何。为免家丑外扬，他们只得忍下这口气，悄悄地终止了原研发项目。
吕大可之所以敢冒此天下之大不韪，实是事出有因。他提出了创意，设计出研发方向，制订了详尽的研发方案，却因为是大陆籍员工，成果被法籍上司剽窃为己有。
很多大陆籍同事知道真相后，纷纷为他鸣不平。那位法籍上司为了安抚他，就升任他为高级经理，并把这两个研发项目划入他的职责范围。
让闻同惊异不已的是，吕大可抢注专利后那位法籍上司并未因此而去职，亚太区高层竞然把此事掩饰过去，可见这家国际驰名的跨国巨头管理上并非如外界想象的那般严密有效。
按照事先的约定，新产品具备商业化量产条件后，真道电气将为其设立一家子公司。在拟设立的子公司中，四位工程师将共同出资二十万元持有8%的股份，真道电气将投入四百八十万元控股92%。
这四个人是项目部的核心成员，能被吕大可一锅端来，主要是因为在真道电气成功的背景下抵受不了股权的诱惑，另一方面吕大可的个人魅力也是重要因素。
通过股权激励的方式聚集高级管理人才与核心技术人才，快速孵化出新产品、新业务以实现企业高速增长的思路，是厉坚、闻同所共同主张的。
闻同是第一次和四位工程师见面，会前厉坚介绍道：“今天特别邀请了一位嘉宾列席会议，就是杳踪镇书记闻同先生，也是杳踪镇开发投资公司董事长。我们新加入的同事或许不知道，镇开投半年前刚刚创立，在闻书记的妙手之下，现在已经是年销售额四五千万元的中型公司，手握一点八亿元的超级订单。”
闻同是以母亲的名字登记的股东，但他才是事实上的股东。他不愿意此事曝露于外，截止目前知道的除了他的家人外，只有厉坚、吕大可、管立昇和季灵筠等人。厉坚特意在会前介绍他，就是为了消除不知情者的疑惑。
真道电气此次股东会议主要讨论新业务战略，吕大可作为研发负责人，由他向各位股东报告新产品、新业务的详细情况。
根据吕大可的介绍，真道电气镍氢可充电电池还有三到五个月就具备商业化量产条件，锂离子电池核心技术已经申请了专利，但有一个致命的技术缺陷还不能解决，就是电池存在爆炸的可能。
据吕大可报告，镍氢电池在国内商业化生产只有三四年时间，规模偏小。这说的是干电池，而真道电气的镍氢可充电电池则填补了国内技术空白。
真道电气在锂离子电池方面申请的专利，同样填补了国内空白，在国际上也是仅有的三家之一。
随后吕大可把镍镉电池、镍氢电池、锂离子电池的优劣势进行了对比分析，包括性能、安全性、环保性、经济性等方面。
吕大可的报告用去整整一个上午，中午郭姐给每人叫了一个盒饭，半小时用饭时间过后，开始进入下午的讨论时间。
讨论十分激烈，大体上分成三方意见，分歧明显。
下午会议半程时，郭姐买了些点心、水果，大家花了十五分钟时间补充能量后，又继续开会。
会议最后形成决议，放弃镍镉电池，选择镍氢电池、锂离子电池。会议决定，将锂离子电池的研发放到核心战略地位上，要彻底解决电池的爆炸缺陷，在研发方向上产品性能与降低生产成本并重，要做到在商业化量产时一出手就让所有的市场竞争对手臣服。
厉坚和闻同充分达成一项共识，都十分看好移动终端电池市场。基于此，他们共同决策，公司启动一项长期研发项目，即石墨烯电池。
关于石墨烯电池研发项目的确立，纯粹是吕大可和闻同的坚持，连厉坚都不赞成。用厉坚的话说，这是个过于超前的项目，并非不可取，而是暂不适合现阶段的真道电气。厉坚用了一个比喻，评价这和竹篮子打水区别不大。
管立昇更直接，认为这是疯狂。要不是看在闻同的面子上，他都能说出丧心病狂的词来。